Festanstellung
Wir besetzen Positionen, die Projekte voranbringen
Ein Lebenslauf allein reicht nicht aus. Entscheidend sind praktische Erfahrung, Teamfähigkeit und eine langfristige Passung.
Rollen verändern sich. Recruiting im KI-Zeitalter ebenfalls. |
Für HR-Abteilungen bedeutet die Suche nach einem herausragenden IT-Spezialisten oft monatelange Arbeit – ohne verlässliches Ergebnis. Interne Teams treffen auf einen begrenzten Kandidatenmarkt, potenzielle Bewerber reagieren nicht und Auswahlprozesse ziehen sich unnötig in die Länge. Die besten Kandidaten sind häufig nicht aktiv auf der Suche und können zwischen mehreren Optionen wählen. Auf eingehende Bewerbungen zu warten, reicht daher nicht aus. Entscheidend ist, geeignete Kandidaten gezielt anzusprechen. Wir verfügen über einen direkten Zugang zur IT-Community in Tschechien, der Slowakei, Österreich, Polen, der Schweiz und weiteren Ländern. Dabei setzen wir auf ein Team von mehr als 100 IT-Recruitern, unsere eigene Community und die Plattform CoolJobs. So erreichen wir auch Experten, die auf klassische Stellenanzeigen nicht reagieren.
Wir bauen langfristige Beziehungen zu Kandidaten auf. Aus Contracting-Spezialisten werden häufig fest angestellte Mitarbeiter, die das Unternehmensumfeld bereits kennen und sich dauerhaft in einer stabilen Rolle bewähren. Jeden Kandidaten bewerten wir anhand seiner praktischen Erfahrung, seiner Teamfähigkeit und seines tatsächlichen Beitrags in der jeweiligen Rolle. Entscheidend ist für uns nicht nur der Lebenslauf, sondern die Frage, ob die Person zum Unternehmen passt und langfristig erfolgreich sein kann. Bei Bedarf ergänzen wir den Auswahlprozess durch Referenzen, Tests oder weitere Prüfverfahren. Wir besetzen Positionen in den Bereichen IT, Data, KI, Cybersecurity und SAP. In diesen Feldern reicht es nicht aus, irgendeine Person zu finden – entscheidend ist die Auswahl der richtigen. Das Ergebnis ist eine Besetzung, die fachlich überzeugt, langfristig bleibt und Ihr Team nachhaltig voranbringt.
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KI-Rollen der ZukunftDer Einsatz von KI verändert die Anforderungen an Fachpositionen im gesamten Unternehmen. AI Discovery & Audit hilft dabei, zukünftige Kompetenzen zu definieren, Schlüsselpositionen zu identifizieren und das Unternehmen auf einen langfristigen Wandel vorzubereiten. |
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